给员工进行制度培训的重要性

[员工保障管理体系建设的原则有]员工保障管理体系建设的原则有： 1、普遍性原则； 2、公平与效率结合原则； 3、政事分开原则； 4、管理服务社会化和法制化原则。员工保障管理制度的制定是为认真贯彻落实党和国家...+阅读

开展员工培训的重要性在大谈“开源节流”的今天，中小网吧业主似乎还在为怎样抓增值业务、节省日常管理开支而绞尽脑汁，大多数业主会认为花精力、花财力为员工进行专业培训只能是大型连锁网吧的事，最多进行一下岗前的简单培训，由老员工带领新员工，这些其实都是“皮毛功夫”而已；也有的中小网吧业主确实认识到了员工培训的重要性，但又看到了目前网吧行业人才流失现象严重，花了钱、花了精力培训好了一位员工，但网吧却被他们当做了“跷跷板”，学好本领以后“壮士一去不复返” ——苦恼！怎么样才能吸引住人才、留住人才，这么个古老的话题，我们不得不反复深思！“高薪”或许是其中一个比较捷径的办法，但高薪养起来的员工对企业的忠诚度有几何？当利益跟环境冲突的时候，人才流失最终成为必然。如果有好的企业文化氛围，有好的工作、学习环境，我想大多数人还是会以“滴水之恩、涌泉相报” 的，除非不是“人才”，另当别论。提炼一下，对员工开展培训，有以下好处：

一、有利于提高员工综合素质和工作技能，提升服务水准。

二、加强员工对企业（网吧）的认知度和忠诚度。

三、提供良好的学习平台和晋升通道，促进员工的工作积极性。

四、培养员工良好的世界观、人生观，增强工作压力下的心理承受能力。

五、倡导老板和员工一起学习，打造“学习型”团队，提高队伍的“凝聚力”。

六、营造良好的企业文化背景，员工更有“向心力” ，企业（网吧）更有口碑。

七、员工满意度提高后，会感恩于企业（网吧）、感恩于社会，树立良好的服务心态，就有可能赢得更多的顾客！