求劳保用品的发放和管理制度包括工作服安全帽劳保鞋

[劳保局科学发展观整改落实方案]按照市学习实践科学发展观领导小组统一部署，我局扎实开展了学习调研和分析检查阶段工作，并顺利转入整改落实阶段。在前阶段广泛征求意见的基础上，对照科学发展观的要求认真分析...+阅读

劳保用品管理制度第一条为保护员工在生产过程中的安全健康，对劳保用品的穿戴作出规定和要求特制订本制度。第二条劳保用品按在生产、经营和管理过程中保护员工安全健康的原则发放。不是员工的福利待遇。第三条劳保用品的选购与加工要求：必须本着保护员工安全健康为目的，必须符合安全技术、性能要求，并尽可能兼顾美观、大方。第四条劳保用品的选购与加工要求：

1、制冷部负责劳保用品采购计划的编制，参与劳保用品的采购，负责对劳保用品选型提出技术性能要求，并对劳保用品的发放、使用及管理实施监督。

2、营销物流部负责劳保用品的采购、保管、发放等业务，并保证有适量的库存。负责建立全公司员工个人劳保卡。第五条劳保用品的管理

1、工种岗位变动的员工，按其变动后工种标准领取防护用品。品种相同的防护用品，至原岗位的下个更换期后享受新岗位的防护用品标准。

2、凡发给班组公用的劳保用品由班组指定人员管理。

3、若因主观原因造成的损坏，根据领用年限缴纳成本费的10~80%赔偿：若因客观原因造成的，则予以更换。新的周期从补发之日起计算。

4、员工离厂学习，或因病、伤、产假、事假满一个月者，劳保用品按月顺延。

5、根据实际情况需要临时增发的，由班组提出申请，经部门经理批准后增发。

6、发放标准的修订，需经公司分管领导批准。

7、营销物流部建立全公司劳保用品发放台帐。第五条劳保用品的使用

1、员工进入工作岗位及生产、检修现场，必须按规定穿戴，并正确使用劳保用品。

2、上班时间穿公司规定的工作鞋和工作服，离开工作室、操作室、办公室去现场时必须戴好安全帽。

3、从事特殊作业时（如进入容器、焊接等）按具体规定穿戴（佩戴）劳保用品。