急需一份公司管理制度条例

[文明礼仪小故事急需]有一次，列宁同志下楼，在楼梯狭窄的过道上，正碰见一个女工端着一盆水上楼。那女工一看是列宁，就要退回去给让路。列宁阻止她说：“不必这样，你端着东西已走了半截，而我现在空手，请你先...+阅读

第一章总则一. 为规范员工的日常行为，加强组织纪律性，特制定本条例。二. 本条例适用于业务体全体员工（含试用期员工及临时聘用员工），包括主管和普通职员。三. 业务体对违反制度的员工，实行处罚与教育相结合的原则。第二章行政管理及处罚条例一. 考勤制度 1. 上班时间： 1）到岗时间：8:50 2）上岗时间：9:00----17:00 3）午餐时间：12:00—12:45（安排值班，不允许空岗） 4）值班时间：延至18:00 2. 员工超过到岗时间10分钟仍未到岗，视为迟到，迟到每次罚款50元，第一次口头提醒，第二次批评警告，当月迟到达三次，业务体可决定该业务员的去留。

3. 员工未办理请假手续，提前离岗（包括值班时间），视为早退，按迟到规定办理。 4. 考勤制度由主管负责，定期向经理上报考勤表。 5. 主管安排员工排班表，报经理确认后执行。二. 休假制度 1. 病假、事假须及时报业务主管请假，并获批后方可休假，他人转告无效。未经许可仍坚持休假，视为旷工。 2. 请假、休假两天或两天以上（事假、病假、婚假、丧假），须向经理办理请假手续，同时交接工作留下联络电话及地址。

3. 病假需出示医生证明，事假应说明原因，休假期间扣除当日工资。 4. 无故缺勤、即为旷工。无故旷工一天，扣除当月工资的30%，两天扣除当月工资的50%，三天予以除名，并扣除工资及所有佣金。 5. 每周业务员轮休一次，根据业务需要随时间调整，当个人休假与工作安排发生冲突时，应以工作为先，大局为重。 6. 参加展会期间员工停休，待会后再做安排。

三. 外出制度 1. 员工因销售需要外出，须向主管请示，经批准，方可离开，事后做好办事记录，报经理备案。 2. 员工外出办事，须携带必备的工具，项目简介、销售资料、名片、呼机等，并随时与业务体保持联系。 3. 员工外出办事完毕，须回到办公地点，不得擅自作其他的事情。 4. 员工外出拜访客户，如遇到问题，应及时与经理联系，取得帮助。