[求工资考核制度]公 司 薪 资 考 核 办 法根据公司全年生产、经营目标，结合公司的实际情况，为了充分调动公司员工的积极性、主动性和创新能力，完成公司全年生产、经营目标，特制定本薪资考核办法...+阅读

一、乡镇政府积极支持和扶持农村药品“两网”建设工作，将药品“两网”建设工作列入乡镇政府工作考核内容，“两网”建设工作有规划、有部署、有检查、有考评。

二、乡镇政府成立药品“两网”建设工作领导小组，定期召开联席会议；乡镇设有专职药品安全监管协管员，有固定办公场所和相应的设施，经费有保障，并建立工作档案；辖区内各行政村村设有兼职药品安全监管信息员，有办公场所及相应设施，并建立工作档案。

三、药品监督网络组织构架完善，药品监督网络覆盖率达100%；无重大假劣药品案件发生。

四、建立药品安全信用制度，建立辖区内涉药单位档案，准确记录在监督协查中涉药单位是否依法经营、使用药品情况；实行了涉药单位信誉分级分类管理和药品经营及使用安全承诺制。

五、制定了药品监督协管员、信息员的聘用、培训、考核和奖惩制度，责任、权利明确，并定期开展对药品信息员组织相关培训，每年不得少于2次。

六、利用各种形式，围绕科学用药、安全用药等主题经常性地对农民群众开展宣传教育活动，农民群众药品安全意识和自我保护能力得到加强。辖区内呈现出群众关心“两网”建设、重视药品安全的良好氛围，社会监管力度不断加强。

七、药品经营企业规范经营，乡镇、行政村药品零售企业符合GSP要求达100%。

八、药品供应渠道和医疗机构药房管理规范，乡镇医疗机构的“规范药房”达100%，行政村的“规范药房”达90%以上，各涉药单位药品的供应通过供应网络进行的配送率达100%。

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