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写一个考勤管理制度就可以了

请事假者没工资，超过1个工作日就没全勤.

病假不支付工资.请病假需员工提交镇级以上医院证明.

凡是请假需提前一天请假（特殊情况除外）.未获批准私自不到岗的按旷工.旷工不计工资，罚款 50或100块钱一天，其它细化的东西就根据你企业自身情况来定.' 坚决执行，你看还有几个人会请假. 直接影响N多收入.要是还不够狠就把出勤率也纳入到绩效考核里，（不是太好）.也可以和年终奖金，评优秀员工等条件挂勾.

另外，管理人员应该深刻反思了，为什么员工老是要请假？是什么原因导致了员工总是请假？为什么会导致这此原因？....？我想只有这样才能真正解决企业内部存在的管理问题.可能最后得出的结论并非出在员工身上，而根本问题是出在管理者身上，机制的不完全身上.

要不是领导层随便乱批准.会养成员工随便的现象吗？要先抛开问题看本质....祝你早日解决.

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