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人力资源制度汇编及流程梳理应该从什么角度去分析和执行

01月31日 编辑 fanwen51.com

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基本的思路如下:

1、了解和描述现状:现有哪些制度和流程,执行的情况如何。

2、分析归类:根据上述分析,把制度和流程分为三类,已有无需修订、已有但需修订、没有需要新编。提出需要修订和新编的制度和流程的清单。

3、制订修订和新编制度流程的计划,主要是时间节点和工作分工。

4、上述工作完成后,汇编成册,公布施行。

5、制订并实施关于制度流程的培训计划,在实施的过程中根据发生的问题做细节的修订。

大致就应该是这个样子,操作的过程中会有一点复杂。

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