[和外包公司签合同靠谱吗]1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。 2、职业发展外包员工很快会遇...+阅读

1.可以通过客户那里的反馈，得知工程师们是否有认真在好好做，毕竟客户的反馈是最直接的。 2.可以通过绩效，若干时间段做的最好的，最多的，发放奖励，每月或者季度评选一次工作勤奋之星，以激励他人上进。 3.平时自己也要多盯着点，用自己的眼睛发掘好好干的人，自己看见的比听来的往往更真实。 4.设立工程师中的技术老大，让他管理其他工程师，并给予一定实权，当然，技术老大的位置，不光光是技术要好，平时工作也要认真负责。他的工资可以适当高些，也可以刺激其他同事好好做。比如连续3次工作勤奋之星，便可获得这个职务。 5.可以内部评分，工程师之间互相评分，但这个并不是单纯的看谁分高，而且通过打分，看看打分的人本身是否认真负责，要是打分的时候乱填，那必然平时工作态度也好补到哪去，或者故意给别人低分的，那人品也好不到哪去，当然，作为老板，你知道这些也可以作为对员工素质的一个考核。 回答的满意的话 尽量追分，谢谢

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