[绩效考核制度包括的大致内容是什么]员工绩效考核 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评估项目 标准与要求 评分...+阅读

按照环境监测人员持证上岗考核制度规定，持有合格证的人员 方能从事相应的监测工作。未取得合格证者只能在持证人员的指导 下开展工作，监测质超：由持证人员负责。 上岗证考核内容包括基本理论、基本技能和样品分析。根据被 考核人员的工作性质和岗位要求确定考核内容。

（1） 基本理论。考核内容包括：环境保护基本知识、环境监测 基础理论知识、环境保护标准和监测规范、质量保证和质量控制知 识、常用数据统计知识、采样方法、样品预处理方法、分析测试方法、 数据处理和评价模式等。 考核方式为笔试，原则上采取闭卷形式进行。

（2） 基本技能和样品分析。基本技能考核内容包括：布点、采 样、试剂配制、常用分析仪器的规范化操作、仪器校准、质量保证 和质M控制措施、数据记录和处理、校准曲线制作、样品测试以及 数据审核程序等。 样品分析，是按照规定的操作程序对发放的考核样品进行分析 测试。 基本技能和样品分析考核采取现场操作演示与样品测试相结合 的方式进行。对有标准样品的项目，原则上进行标准样品的测试考核。 对没有标准样品的项目，采取实际样品测定、现场加标、留样复测、 现场操作演示、提问、人员比对和仪器比对等考核方式。考核组根据 测定结果、实际操作规范程度以及回答问题的正确程度评定考核结果。 合格证有效期为5年。5年后需通过续证考核，原上岗证方可 有效。 。

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