[加班工资仲裁申请书]实践中，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式来解决单位不给加班工资的纠纷。此时，就会涉及到仲裁申请书的问题。那么，你知道加班工资纠纷的仲裁申请书怎么写嘛?小编将在下文中告...+阅读

第二十一条 实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，经征求企业工会或者职工代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。 劳动者完成计件定额后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定第二十条规定，分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。第二十条 企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：

（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

（三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。如果您认为公司的定额是很难完成的有变相增加劳动时间的嫌疑可以要求仲裁，如果定额是很正常且大部分人能在标准工作时间完成的，您个人拖延时间部分不应认为是加班，条例中所指的加班是，在完成标准时间定额数量之后又额外完成的。

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