2019年4月1号执行的新驾驶证是什么规定

[驾驶证使用规定]日前，公安部修订发布了《机动车驾驶证申领和使用规定》(公安部令第123号，以下简称123号令)。123号令中关于校车驾驶人管理的内容自发布之日起施行，123号令中的其他规定将于2013...+阅读

2019年4月1号执行的新驾驶证是什么规定

新驾驶证是什么规定如下：

原《机动车驾驶证申领和使用规定》中，驾驶证补换领和审验业务应在驾驶证核发地进行。新的《机动车驾驶证申领和使用规定》实施后，持外地驾驶证人员可在我市直接申请补领换领本市驾驶证。

也可在本市办理提交身体条件证明、驾驶证审验业务，不用再回到驾驶证核发地办理，减少了往返奔波。同时，持本市驾驶证的外省市人员办理补领、换领、审验业务时也不需要提供居住或暂住证明。但是办理校车驾驶资格申请和初次申领、增驾申领、持军队驾驶证换领、持外籍驾驶证换领等除外。

持境外驾驶证的内地居民，申请换领内地驾驶证时增加了限制条款。如果取得该机动车驾驶证时在核发国家或者地区连续居留不足三个月，应当考试科目一、科目二和科目三。

原驾驶证因超期未换证、未提交身体条件证明等原因被注销的，可不经学习直接申请相应准驾车型的驾驶证考试。注意是“注销”，不是撤销，也不是吊销。

新的《机动车驾驶证申领和使用规定》实施后，A3驾照参照中型客车管理，但不能驾驶中型客车。已取得驾驶城市公交车准驾车型（A3）资格五年以上，并在申请前最近连续五个记分周期内没有记满12分记录的，可直接申请增驾大型客车准驾车型（A1）。

员工手册与公司的实施细则有什么区别RT我已经编制了公司实施细则

《员工手册》是不同用人企业和单位人事规章制度和内部管理规范，也是企业文化的书面载体，员工行动的指南！更是发生劳动争议后处理问题的规章依据。其行文格体现为为概括性与总结性，简单明了。新《劳动合同法》对《员工手册》的制订生效等作出了很多程序性和实体性的规定，而实施细则是用人单位和企业根据自身特点真对《劳动合同法》这个框架进行操作和执行方面的详尽解读，其重点包括如下条款： 1。关于订立书面劳动合同及其相关法律责任的新规定； 2。关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定； 3。关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的签订与岗位选择的新规定； 4。关于服务期、专项培训与违约金、赔偿金的新规定； 5。对商业秘密保护和竞业限制的新规定； 6。

对用人单位变更名称、法定代表人、投资人和合并、分立的新规定； 7。关于劳动者依法解除、违法解除和被迫解除劳动合同的新规定； 8。关于劳动合同解除或终止的经济性补偿或赔偿的新规定； 9。关于如何通过考勤制度的设计来实现对员工的日常管理的新规定； 10。对如何通过奖惩制度的设计来实现对员工考核与评价的新规定； 11。对如何设计休假制度及合理确定休假制度的各项工资待遇的新规定； 12。关于新法与旧法过渡、衔接和新法施行时间的新规定及对企业劳动管理的影响。比如：员工辞职、辞退制度实施细则员工加班、值班制度实施细则。