合作协议不是本人签字有法律效力吗

[手写的房屋转让协议签字按手印后是否有法律效力]该协议本身具有法律效力，与是否手写无关。但是，需要提醒”huose思考“的是：我国的房屋等不动产物权变动采用的是形式主义，即：只有房产证上登记为你名字的时候，才能取得该房屋的...+阅读

合作协议不是本人签字有法律效力吗

如果你朋友的亲戚是他的代理人，那么协议具有法律效力。

1、根据中华人民共和国民法通则第六十三条公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。

代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。依照法律规定或者按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理。

2、第六十六条没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。

拓展资料

第六十九条有下列情形之一的，委托代理终止：

（一）代理期间届满或者代理事务完成；

（二）被代理人取消委托或者代理人辞去委托；

（三）代理人死亡；

（四）代理人丧失民事行为能力；

（五）作为被代理人或者代理人的法人终止。

第七十条

有下列情形之一的，法定代理或者指定代理终止：

（一）被代理人取得或者恢复民事行为能力；

（二）被代理人或者代理人死亡；

（三）代理人丧失民事行为能力；

（四）指定代理的人民法院或者指定单位取消指定；

（五）由其他原因引起的被代理人和代理人之间的监护关系消灭。

参考资料：中华人民共和国民法通则百科

合同与协议有什么区别

合同与协议这两个名词，在概念的外延上是交叉的、不重叠。

常用的合同文本可以分类为买卖合同、租赁合同、运输合同、保险合同、技术服务合同，等等。这些种类繁多的合同有其共性：例如，合同的签约人是相互制约的两方（若有第三方，它也是作为合同见证人，没有履行合同的义务）；有标的物；有权利与义务的约定，有违约处理约定。

但是，协议书就不同了，它可以是大于两方的多方平等地共同订立；可以没有专门的标的物，只是针对某件事的处理，签约各方达成共识；没有违约处理条款。形式上有变更协议、合作协议、财产分配（遗产继承）协议、赠与协议，等等。

当然，还有许多状况下，协议与合同两种形式可以相互交替运用。所以说，这两概念的外延是交叉的、有交集。

协议和合同是不是同用一种法律

劳动合同.也称劳动契约.劳动协议.它是指劳动者同企业.事业.机关单位等用人单位为确立劳动关系.明确双方责任.权利和义务的协议.根据协议.劳动者加入某一用人单位.承担某一工作和任务.遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度.企业.事业.机关.团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬.并根据劳动法律.法规和双方的协议.提供各种劳动条件.保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇.

劳动合同作为合同的一种.具有合同的一般特征：

1.合同是法律行为.是设立.变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为.其目的在于表达设定.消灭或变更法律关系的愿望和意图.这种愿望和意图是当事人的意思表示.通过这种意思表示.当事人双方或多方产生一定的权利义务关系.但这种意思表示必须是合法的.否则.合同没有约束力.也不受国家法律的保护.

2.合同以在当事人之间产生权利义务为目的.合同当事人的协商.总是为了建立某种具体的权利义务关系.而一旦合同依法成立.这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了.任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务.如果不履行合同规定的义务.就是违反合同.就要承担相应的法律责任.

3.合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致.是当事人之间的协议.主要表现为：合同的成立.必须有两方或两方以上的当事人，当事人双方或多方必须互相意思表示，当事人的意思表示必须一致.

劳动合同除具有合同的一般特征外.还具有本身的法律特征：

1.劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式.以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务.

2.劳动合同双方当事人中.一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人.另一方必须是企业等用人单位的行政.不能是企业的党团组织或工会组织.

3.劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系.即作为劳动合同一方当事人的劳动者.在订立劳动合同后.成为另一方当事人企业等用人单位的一员.用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务.这种职业上的从属关系.是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一.

4.劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的.即双方当事人既是劳动权利主体.又是劳动义务主体.根据签订的劳动合同.劳动者有义务完成工作任务.遵守本单位内部的劳动规则.用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬.劳动者有权享受法律.法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇.用人单位有义务提供劳动法律.法规及劳动合同规定的劳动保护条件.

5.劳动合同的订阅.变更.终止和解除.按照国家劳动法律.法规的规定.

失业证明应该可以替代解除劳动关系证明吧