考勤和休假管理规定怎么拟订

[考勤管理规定]为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。第一条出勤时间和休息休假 (一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00 晚班： 19:00 ---- 23:00 2...+阅读

考勤和休假管理规定怎么拟订

为了维护良好的工作秩序，提高劳动效率，严肃劳动纪律，加强考勤管理，保证公司各项工作的顺利进行；为了使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力，充分调动广大职工的工作积极性，保障职工的身体健康，根据国家法律法规和《关于加强企业管理的若干意见（试行）》的有关规定，结合我公司实际情况，特制定本管理规定。

一、考勤

（一）考勤内容

1、上班时间开始前15分钟内必须到岗，上班时间应到而未到岗者为迟到；迟到超过30分钟者，视为旷工半日。

2、未到下班时间，提前20分钟以内未请假而提前离岗者，即为早退。

3、工作时间未经公司经理批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守。

4、上班时间私自外出未请事假，擅离职守；编造虚假原因离岗；迟到或早退超过1小时；未经准假无故不到岗等情况，视为旷工。

（二）考勤管理

1、本公司的工作时间以供电公司下达的作息时间为准。

2、各部门职工外出办理各项业务，须向部门主任申明外出原因及返回公司时间，获准许后方可离开公司。

（三）考勤处罚

1、职工迟到或早退当月累计5次者，扣罚20元；聘用职工扣罚10元。

2、职工当月无故旷工1日者，扣除当日工资；职工无故旷工1日以上至3日以内者，扣除旷工日数工资并罚款50元；聘用职工扣除旷工日数工资并罚款25元。当月累计旷工3日以上至5日以内者，扣除旷工日数工资并罚款200元；聘用职工扣除旷工日数工资并罚款100元。

3、对有迟到、早退、擅离职守现象的职工，应先进行教育，属于屡教不改的，给予以上处罚。如对公司造成严重后果的，应追究其相应责任。

二、事、病假

（一）申请事假程序

1、职工因个人事务必须亲自办理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给事假。但应提前半日申请，不能事先请假的，可用电话请假。

2、经公司批准参加会议、培训、出差及上级部门组织的各项活动，根据实际情况核给其假期。

3、职工请事假1日的，由本部门主任批准；请事假2日及以上的，报请公司经理批准。各部门主任、副经理请假，报请经理批准。

4、每年事假累计为15日，超过15日视为旷工。

5、请事假2日及以上的，必须填写《请假申批单》由部门主任审核签字后报公司经理批准。

（二）申请病假程序

1、因病或非因工负伤，请病假1日的，由本部门主任批准；请假2日及以上的，应凭医院病休证明，由公司经理批准后方可休病假，否则视为旷工。

2、病假期间的待遇：职工每年可享受累计5日的带薪病假，请病假须凭医院开具的病历证明，超过5日病假时间的按事假处理；超过病假之日起，停发工资，改发疾病救济费，疾病救济费的数额由公司根据实际情况研究确定。

3、请病假2日及以上的，必须填写《请假申批单》由部门主任审核签字后报公司经理批准。

（三）违规处罚

1、职工个人未按照本管理规定程序请假的，视情况进行处罚。

2、请假期满，未续假或者续假未获批准而未上班的，以矿工论处。

3、职工请假如发现有虚假原因的，除以旷工论处外，并根据情节轻重予以惩处。

三、婚假

1、职工申请婚假，必须在本公司办理婚假手续，并以领取结婚证为准。婚假假期为3日，子女结婚可请假2日，兄弟姊妹结婚可请假1日。

2、符合晚婚年龄的职工可享受晚婚假15日，晚婚条件是女23周岁，男25周岁。结婚时男女双方不在同一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、职工依法享受婚假，在批准的婚假期间内的工资、奖金及福利待遇不受影响。

4、婚假的有效期限为一年，即以登记日期起一年之内使用，过期不补。

四、丧假

1、职工的直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，可享受带薪丧假3日；傍系亲属亡故，需要职工料理丧事的，可享受带薪丧假1日；外地职工带薪丧假7日（含公休日）。

2、职工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。

五、探亲假

（一）探亲假是指依照我国劳动法的有关规定，给予与家属分居两地的职工在一定时期内回家与父母或配偶团聚的假期。

（二）探亲假期限

1、职工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30日。

2、未婚职工探望父母每年一次，假期为20日，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45日。

3、已婚职工探望父母假，每四年一次，假期为20日。

（三）探亲假管理

1、探亲假核给的条件是必须在本公司工作满一年。新招聘的职工在试用期内不享受探亲假，满一年后方可享受探亲假。

2、职工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚职工待遇处理。职工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女的或有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚职工探亲假处理。

3、职工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。

4、职工探亲休假期间患病时，其病休日数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假日数不能顺延。如果职工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的日数可根据医院病休证明，按病假处理。

5、职工因各种原因在当年与配偶团聚三个月...

公司员工考勤管理办法

给你个参考：考勤制度为了更好的适应社会的发展，激发广大干部职工的工作积极性，根据上级及处有关职工管理制度的规定，结合本站实际情况，特制定本制度。

一、转运站一律实行日考月报的考勤制度，配备考勤机，职工每天按时打卡。

二、请假审批权限及程序：转运站所有职工请假1-2天（包括一天）的，以及职工在休探亲假、丧假、产假、婚假、工龄假及法定节假日时，事先必须提出申请，由分管负责人负责安排，再填写请假条，持请假条或病历、病假条，经转运站站长签字批准；3-6天的由处分管领导批准，7天以上报处长批准。未按以上程序审批休假或休假天数超过批准假期的，按旷工处理。内退职工不享受年休假待遇。

三、职工要按时上班，按要求时间参加各种学习、会议和活动。上班或部门组织的会议和活动对迟到、早退者每次罚款20元，无故不出勤者，每次罚款50元；凡本队及上级部门组织的会议和活动对迟到、早退者每次罚款50元，无故不参加者每次罚款100元。

四、职工旷工半天以上者，是临时工的立即辞退，是正式工的待岗培训一个月，待岗期间的待遇按职工待岗培训的规定执行。

五、全年累计迟到、早退五次以上（包括五次），或旷工半天以上（包括半天），正式工待岗培训，临时工辞退，同时取消年内各项评比先进的资格。

六、上班及中午时间不允许喝酒。违反此规定者第一次罚款100元，第二次违反者正式职工待岗，临时工辞退。

七、按照处考核办法和休假条例规定及安全管理制度标准执行。