考勤及休假制度 - 范文无忧网

[事业单位考勤制度]一、作息时间 1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。上午工作时间：8：30—11：30 中午休息...+阅读

一、制定目的为完善公司福利制度，加强考勤管理，规范考勤和休假流程，特制定本制度。

二、适用范围

1、本制度适用于公司高管人员以外的全体员工。

2、高管人员实行综合工时制度，根据部门业务需要决定上下班时间，不计日常考勤及加班;同时高管人员实行严格的工作责任制度，对其主管的部门的工作进度和质量负完全责任，不得以任何借口推卸责任。

三、工作时间公司实行每天8小时，每周40小时的综合工时制度。

1.正常办公时间：周一至周五： 9:00-18:00午餐时间： 12:00-13:002.可选工作时间：(研发部门可选弹性工作时间，保证每天8小时工作时间，上午最晚不能超过10点，下午下班不能早于18：00点。)3.公司根据实际情况，可以调整员工上下班时间以及要求员工加班。

四、考勤办法和考勤统计公司建立员工上下班签到、签退、异常出勤登记核准和休假审批制度。员工正常上下班通过门禁系统或公司规定的其他方式进行签到、签退;异常出勤应在《个人异常出勤表》(见附件)上标注并经主管核准;休假应按规定填写《请假单》(见附件)，办理请假手续，并在个人异常出勤表上记录。

考勤和请假最小以2小时为单位。员工正常签到、签退记录;异常出勤记录和请假记录3个部分共同构成员工每月个人考勤记录。员工个人考勤记录是计算员工工资和午餐补贴的依据。每月结束后3个工作日内，部门秘书或考勤负责人将本部门(处)全体员工上个月的签到、签退记录、请假单、个人异常出勤表收齐，报部门经理和分管领导审核签字认可后报人力资源部;成都分公司由成都VSP中心综合管理部将考勤统计资料经分管领导审核后电子邮件报给人力资源部;上海、广州办事处行政助理每月将当地员工的考勤统计资料以电子邮件报给人力资源部，并将员工个人异常出勤表快递报给人力资源部，由人力资源部分别请各有关主管确认。

人力资源部在7个工作日内完成上月考勤统计，公布通报各部门考勤情况，并按规定对违纪人员予以处罚。

五、签到、签退：公司总部、分支机构及办公地，分别采用以下签到、签退办法：1.公司总部：北京中信国安数码港采用公司门禁系统进行签到、签退，每天的第一次刷卡记录为签到，最后一次刷卡为签退记录。2.上地软件评测中心办公地(QA部门)采用打卡考勤机，上、下班打卡。

部门经理要对部门员工考勤记录的真实性、完整性负责。3.成都分公司：在前台打卡机打卡签到、签退，前台秘书有权利和义务对签到、签退进行监督，综合管理部经理对成都分公司的考勤负责。4.广州、上海办事处：由办事处行政助理负责驻当地员工的考勤登记，办事处负责人对当地员工考勤纪录的真实和完整性负责。凡是签到记录不全、不符合规范者，视为至少半天缺勤;委托或代人签到、签退者，