[公司的劳动合同范本]公司的劳动合同范本甲 方(用人单位) 名称：住所：____________________________________法定代表人(委托代表人)：________________________主要负责人(委托代表人)：______________...+阅读
助律师！或者了解劳动合同的朋友们！公司转卖那跟老公司的劳动
《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
所以，投资人的变更，并不影响劳动合同的履行，员工的辞职还是受到法律约束，提前三十天书面通知后方可离职，也是同样的道理，当然了，这三十天的理解是，劳动者的权利，劳动者在三十天后，不管是否已经交接，都可以结算工资离开，同样，企业要是可以在三十天内完成交接工作的，也是可以提前让劳动者结算工资离开的
公司对公司的合同能否变更为公司对个人
（一）即使不签，原合同也继续有效。如果重签当然可以的，但要注意保留以前的工作经历，最
（二）好在合同中另外写明：因公司变更名称，原来合同是从XX年XX月开始的。
（二）无需重签合同，原合同的法律效力由变更、分立或合并后的主体承受。 依据：
1、《民法通则》第四十四条 企业法人分立、合并或者有其他重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公告。
企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。
2、《合同法》第七十六条 合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
3、《合同法》第九十条 当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。
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