小公司怎么去建立公司的规章制度

[小公司规章制度]第一章总则第1条为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制定。...+阅读

小公司怎么去建立公司的规章制度？需要哪些规章制度

惠然贸易有限公司员工管理制度

一、上班时间

1、早上8:30上班，下午5:30下班，中午休息时间为12:00~13:30

2、业务人员每天早上8:30到公司报到，把前一天的总结报告交给内勤人员入档及联系、约见客户。

3、本公司实行单休制度，每周的周日为休息时间。

4、法定节假日休息，如有特殊需，安排人员值班，将给予相应的加班费！

5、如果有事需要请假，务必提前提出以免影响工作计划（注：请假当日则不算工资）

6、每月每位员工迟到次数不可以超出3次（迟到10分钟将扣除当日50%的工资，作为惩罚）

7.上班迟到一小时及以上者视为矿工，公司将扣除此人全天薪资。

二、工作要

1、工作时间不得擅自离岗，如有事需提前告知；

2、新入职员工试用期为三个月，业务人员按月进行考评，自培训后开始开发市场，完成所定任务量，至少80%，如未按要完成，公司劝其离职。

3、业务人员每天整理日志，客户详细资料，并且标明意向客户。

4、内勤做好重要文件的备份和存档，不得泄漏商业机密。

三、薪资待遇

1、内勤人员试用期为三个月试用期底薪为2000元，加午餐补助200元，做满半年后补交半年内五金。

2、业务人员试用期三个月，底薪2000元，通讯补助200元，交通补助200元，午餐补助200元，加提成，期满后工资2200元，加以上补助和提成。做满半年后补交半年内五金。

3、如效益好，不定时发奖金，年底根据业绩发放年终奖。

4、第一个月完成1000平米以上，奖励1000元

四、任务量及提成

1、第一个月，完成500平方米。第二个月，完成800平方米，第三个月1000平方米

2、完成800平方米以内提成为3%；完成800平方米以上，提成为4%；完成2000平方米以上为5%

五、奖罚制度

1、公司设立全勤奖，未有迟到早退现象及病事假的，年终发奖金2000元，经年终考评后一次性发放，以每个月的考勤为依据。

2、在公司做满三年以上的，将给予一周的带薪休假（休假前需与公司协商，在不耽误工作的前提下允许）及2000元旅游补助

3、不得泄漏公司经营管理商机

4、不得把现有客户说明给同行，如被发现并通过核实公司会立即将其除名。

本制度由2012年5月份制订

公司上三险一金对自己的切身利益有哪些

1、切身利益：医疗保险，如果生病看门诊或住院报销很大一部分，不用自己全部承担。养老保险，交够15年，退休后每月可以领养老金，如果会山东的话没有影响，跟着你走。失业保险，这个没多少钱，也没太大用，失业的话给几个月的工资吧。工伤保险，工伤的话医疗费全部报销还有误工费什么的。住房公积金，买房时可以贷款，不贷款的话也可以把钱取出来，跟储蓄差不多，相当于你自己存100块，公司给你存100块，到时你可以用200块。

一般医疗保险养老保险和住房公积金比较实用。不给上的话损失还是蛮大的。

2、工作地点转移，保险是可以跟着走的，这点可以放心，养老保险金不会白交了，把手续转到新的单位，继续交就可以了。

3、在私企签合同上保险和事业单位的正式甫粻颠救郯嚼奠楔订盲工区别不大，只是事业单位的报销比例会高一点，其他的没什么区别。

4、公司给上保险，是国家要的一项福利，保险费自己承担一小部分，单位给出一大部分，对个人来讲是相当划算的。希望对你有帮助。