借书制度怎么写

[员工制度怎么写]员工制度，是为了分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德所制定的制度。那么员工制度怎么写呢1.实行每日...+阅读

1、学生凭本人借书证借阅图书

2、班级设立图书管理员2名，见具体名单，管理员负责本班图书借阅时，图书的整理，将归还的图书摆放到位。班级借书，实行按时间借阅制度。

3、班级借书日，图书管理员必须到岗履行职责，听从图书管理老师安排，协助图书管理教师作好图书借阅工作。

4、每人借书总量不超过1册，借阅期限为2周。

5、借书证只允许本人使用，不得转借，发现转借者没收借书证，并且由此造成的所有损失由本人负责。

6、借书证应妥善保管，如有遗失应立即到图书室挂失，并按有关规定补办事宜。

7、图书室只对本校师生开放，非本校学生谢绝借阅图书。借阅时不准乱翻乱放，没有选中的书放回原处。

8、学生转学、休学或毕业时，需及时归还所借图书，注销借书证。

9、图书资料借出时，应当面检查，如发现有错号、破损、污渍等不正常现象，应立即向图书管理教师说明，并加盖印记。否则，在还书时发现非正常情况，由还书者负责。

10、要爱护图书，如损坏或遗失照价赔偿。故意撕书、毁页者，双倍赔偿。

11、学校特别要，借阅图书时要注意文明礼仪，及个人卫生

公司图书馆管理制度有哪些

每个行业都有自己的规章制度，制度能规范人的行为，使行为更有序。企业的图书馆也有自己的规章制度，有的公司规定的制度和实施程序都走向极端，要不太过于呆板，要不就是太趋于理想化，操作起来不方便，所以，在建立公司图书馆的节约制度规章制度一定要注重实施程序。制度和实施程序的区别在于制度列出各种条条框框的行为准则，而实施程序则是说明实施这些行为准则的过程。图书馆管理也一样，图书日常的管理，因为只有有良好的后续管理图书馆才能真正发挥作用。日事清的计划功能则可以比其他管理软件更胜一筹，日事清的计划系统主要由三级目录构成，分别是看板、卡片和任务。看板其中看板可以理解为整个图书室，并且还可以建多级看板，建立不同类别的图书室。

卡片则可以当成图书架，可以根据不同种类或部门的书籍建立书架。任务则是每个具体的书目，标签功能可以为书籍标记借书状态，日期可以标记借书时间，成员可以标记借书人。操作起来方便，快捷，一目了然。

如何建立积极的共享借阅制度

你的情况比较特殊，不能简单套用其他单位的图书管理以及借阅制度。

个人感觉，你们要建立这个共享借阅存在相当的困难。其中，最大的问题是所有权的问题。即你们的书籍所有权最终是归个人还是归动漫社。

如果书籍所有权是归属个人，由于你们是高校，人员存在毕业等原因的流动性问题，那么，每年书籍量都会存在一个巨大波动的过程，不利于长期发展和传承。而如果说，所有权归属动漫社，这样可以保证动漫社的书库不断积累做大，但问题在于，社员是否愿意提供书籍以及书籍质量能否保证。

我个人认为，完全有社员捐书，所有权归属动漫社，在实际操作上难度较大。稍微可行一点的方式，是你们能以动漫社的名义募集资金或者用你们的经费，定期购入书籍，保证书库有个基本的量和质，在这个基础上，再要社员捐书，也许还有可行性。

从你的表述来看，也有可能你们并一定是想建立一个图书馆，而只是想在你们动漫社内部建立起一个书籍共享制度。如果是这个想法，我建议你们不必按照建立图书馆的思路去筹划，那样过于复杂化，并不适合你们。

你们可以考虑建立一个内部的书籍公告平台（可以是网络化也可以是纸质登记），每一个社员都在平台上公告自己的所拥有的书籍以及简介（作为入社的基本要，至少要提供一定数量），你们需要做的就是安排专人在你们定期活动时，统计这些书籍的状况（只用中、可借出、已借出等等）以及是否有新的书籍登记进来，社员们可以通过这个平台了解到书籍的信息，然后私下进行借阅。当然，很重要的一点，是你们必须想出某种奖励机制，鼓励大家主动共享自己拥有的书籍，并且通过登记社员内部借阅情况，定期给予借出书籍突出者以某种形式奖励。

如果按这种方式，既能达到你们动漫社内部资源共享和交流的目的，又可避开你所困惑的那些复杂问题，你们需要投入的人力物力也不会很大，比较适合高校社团操作。