一、对我国古代科举制度的点评

科举制度是中国古代长期实行的一种选拔官员的考试体制。它在我国封建社会中发挥了重要作用，有着一系列的优点和缺点。

优点：

1. (1) 公平性： 科举制度打破了以世族为主的选官模式，使得更多的人有机会通过考试晋升官职，提高了选拔官员的公平性。
2. (2) 人才输送： 科举制度为政府输送了大量的人才，丰富了官员队伍，有助于国家政权的巩固和发展。
3. (3) 知识普及： 由于科举考试需要广泛涉猎文学、历史、经义等学科，推动了古代社会的文化普及。

缺点：

1. (1) 僵化官僚体制： 科举制度可能导致官员只注重应试功夫，而缺乏实际管理和领导能力，使得官僚体制呈现出一定的僵化。
2. (2) 社会流动有限： 尽管科举制度为一些人提供了晋升的机会，但由于学历门槛较高，社会底层人民仍然难以参与到官员选拔中。
3. (3) 文官至上： 科举制度偏重文学知识，相对忽视了工商业等实际才能，导致了一些官员缺乏对国家治理全局的全面认知。

二、两汉到隋唐选官制度变化

两汉时期：

1. (1) 在西汉，选官主要依据家世背景，有世袭之风。但随着时间的推移，汉武帝时期推行的卫官制逐渐转变为以贤良文学为官的方向。
2. (2) 东汉时期，尚书郎等职务逐渐被设立，贤良文学逐渐成为选官的重要依据，这为后来的科举制度奠定了基础。

隋唐时期：

1. (1) 隋文帝时推行的明经校试是科举制度的雏形，标志着科举制度开始成熟。
2. (2) 隋炀帝时期推行了科举制度的正式形成，考试科目逐渐确定，考试成绩成为选拔官员的主要标准。
3. (3) 到了唐代，科举制度进一步完善，分为明经、明法、明算三科。科举制度逐渐成为选拔官员的主要途径，为后来的封建社会奠定了基础。

三、评价两汉到隋唐选官制度变化

两汉到隋唐选官制度变化反映了中国封建社会对于官员选拔体制的不断调整和改进。

优点：

1. (1) 科举制度的确立： 隋唐时期的科举制度确立了以考试成绩为官员选拔标准的体制，为后来的封建社会提供了一种相对公平的选拔机制。
2. (2) 知识分子崛起： 随着科举制度的推行，知识分子逐渐崛起，成为官员队伍中的主要力量，有助于社会的文化进步。

缺点：

1. (1) 文官至上的弊端： 隋唐时期的科举制度偏重文学知识，对实际管理和领导能力的考量相对不足，使得官员队伍中的文官占据主导地位，可能导致治理上的不足。
2. (2) 社会流动仍有限： 尽管科举制度为一些人提供了进入官场的机会，但由于考试的高门槛，社会底层人民仍然难以参与到官员选拔中。

总结

两汉到隋唐时期的官员选拔体制变化，反映了中国封建社会对于制度的不断改进和完善。科举制度的确立使得选拔更加公平，知识分子崛起，但其偏重文学知识和对实际管理能力的忽视也存在一些弊端。这一历史过程对后来的封建社会产生了深远的影响，是中国官僚制度发展的一个重要阶段。

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