[个人英文求职信个人的介绍的常用语]给大家介绍一些关于我们介绍的英文求职信常用语句。 1. I he been for over five years in teh employ of an exporting pany. 本人曾经前后五年被受雇于出口贸易公司。 2....+阅读
员工守则【一】
态度第
一、聪明第二
服从是一种美德
一名新员工不论被分到哪一个部门,都应该抱长远的眼光,努力工作。
一般说来,公司在招聘面试新人时,大多会问应征者:你进入公司后,想做什么样的工作?或者在进入公司以后的新进员工培训期间,问新人:想进哪一个部门呢?公司当然会在分配工作之前,收集有关个人竞岗的信息,并配合公司所制定的人员计划、分配计划等,以实际情况来分配工作。
公司虽然会尽量考虑员工的意向来分配,可是为了适当地调配人力,难免会有些人觉得分配得不理想,所以,新进员工应该有这样的心理准备才好。
万一被分配到不是自己想进的部门工作,也不可闷闷不乐,应该以长远的眼光来看待,并且还要全力以赴。
分配决定以后,人事部门会将新职员介绍给上司,并把其带到工作部门与相关部门的资深人员处介绍,这个时候,如果上司向资深员工们介绍说:这位是这次分配到部门的。新进人员一定要以清晰客气的语气说:我是这次分配到部门的,以后请多多指教。自我介绍应该简明扼要,有关毕业于什么学校,公司内有什么熟人之类的话,可以不必说。
向同仁学习,向上司学习
新进员工应该以虚心的态度,向上司、资深同仁等学习待人接物以及工作技巧。
一般对新进员工而言,许多工作事宜,仍有赖于他人教导,比如,有关业务的操作、票据的填制等,都必须认真学习。刚进入公司,是自我成长而努力学习的阶段。新进员工本身的工作态度和举动,也会影响到资深同仁对你的印象,这点必须留意。如果新进人员能够自爱,经常以积极、谦虚的态度来请教他人,人家必然乐于倾囊相助。新进人员除了学习资深同仁的工作方法之外,还要学习如何与同仁和谐共事,以体会团体精神的精髓所在。
那么向资深人员学习时应该注意哪些事项呢?
(1)由于是向他人学习,来促使自己成长,所以,态度要忠诚谦虚。(2)不可太过于依靠别人,应该抱持自助而后人助的态度来处理事情。(3)自己的东西不可太过吝惜,应慷慨和别人分享。
保持积极乐观的心态
员工如果能经常面带微笑、心情开朗,那么工作场所的气氛必然就会轻松愉悦,相应,员工的工作效率也会提高。所以,公司应该尽量诱导员工以积极乐观的态度来看待所有事物。
有些人看到了优美的风景,会赞不绝口,但也有人反应冷淡。可见每个人对同一事物的感觉都不一样,这完全是个性使然。你如果觉得自己生性悲观消极,而又想以积极乐观的态度来面对事物,那么只要随时注意矫正自己的想法,必然可以改变自己的个性。
公司业务得以拓展后,公司效益提升后,员工所得到的待遇也相应会得到提升。
试想想,公司里哪种人最易亲近,多半是那些笑口常开、心性开朗的人。他们就像一道阳光,照亮自己的同时,也温暖了别人。而那些整天冷若冰霜、孤言寡语的人,别人往往对其敬而远之。而在公司的团队工作中,良好的人际关系是员工提高工作能力的一个重要部分。
保持谦虚的心态
员工在公司内遭到申斥时,应该很有风度地保待冷静,力求改正自己的错误,千万不可因心中不平而跟人呕起气来,这样将伤害同事间彼此和谐的感情。
公司是个大团体,在这个组织里的每个人,当然都有所期待或要求,如果不能达成人家的期望或要求时,就会引起人家的不满,甚而会遭到申斥。
一个人若被人申斥或引起别人的注意,心里都会不好受的。然而,若因被人申斥就和对方怄气,不但会破坏了彼此间的关系,而且以后你做错事时,别人就不愿再指出来了。
一个心智成熟的员工在受到别人申斥之后,多少会有点不愉快,可是,能够心平气和地听取对方的批评,然后将人家善意的指责作为自己学习成长的驱策力量,这才是明智之举。
人非圣贤,孰能无过。在他人指责自己失误时千万不能冲动,不管自己是对是错,冲动是魔鬼。如果你没有错,那么别人的指责于你毫无损害;如果你错了,那么别人的指责会使你避免重犯错误。为什么要与人针锋相对呢?
公司员工守则【二】
第一条本公司员工均应遵守下列规定
(一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延不积压。
(二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。
(三)尽忠职守,保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时,星期
六、日及纪念日休假。如因工作需要,可依照政府有关规定适当延长工作时间,所延长时数为加班,可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间,可依季节之变化事先制定,公告实行。业务部门每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次,必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至10小时,所延长时数为加班。除前项规定外,因天灾事变,季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其延长之总时间,每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日,员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假,应照下列规定办理
(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以1年为限。
(二)事假──因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特别休假抵充。
(三)婚假──本人结婚,可请婚假3天,晚婚者加10天,子女结婚可请2天。
(四)丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假
(五)产假──女性从业人员分娩,可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。
(六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。
(七)公伤假──因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。
第十条请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者,可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前规定办理。
第十一条请假期内之薪水,依下列规定支给。
(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪水照发。
(二)请公假者薪水照发。
(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额。
第十二条从业人员请假,均应填具请假单呈核,病假在7日以上者,应附医师的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明,副经理以上人员请假,以及申请特准处长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由直属核准,必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。
第十三条旷工1天扣发当日薪水,不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。
第十四条第九条
一、二款规定请病、事假之日数,系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者,每年给予1个月之不请假奖金,每请假1天,即扣发该项奖金1天,请病事假逾30天者,不发该项奖金。
第十五条本公司人员服务满1年者,得依下列规定,给予特别休假
(一)工作满1年以上未满3年者,每年7日。
(二)工作满3年以上未满5年者,每年10日。
(三)工作满5年以上未满10年者,每年14日。
(四)工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特别休假,应在不妨碍工作之范围内,由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期。但如确因工作需要,至年终无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金。
员工守则英文翻译
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