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什么是工作细则

比如说归档案有什么要求,该怎么弄?其他需要注意的事项是什么?细致的内容需要知道什么?

人事专员的职责要根据你们企业的规模和人员配备情况而定，一般情况下分为几个版块：

一、劳资管理：统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等。

二、招聘管理。

三、培训管理。

四、绩效管理。

五、员工关系管理。

六、其他你们公司认为可以归纳出来的认为是重点的方面。

人事专员技能及经验要求：

1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先。

2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先。

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力。

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。

7、具有较强的应变能力和内外沟通能力。

8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。

什么是工作细则

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