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这是年薪制薪酬。

通常实行年薪制的岗位，是因为下列原因：1、该岗位有人才稳定性的要求；2、岗位流程长，环节多，培养新人慢，每次换人都会给企业带来人才的机会成本增加；3、有一定技术要求和特殊技能；4、人才市场该类型人才较为稀缺；5、较高的薪酬在人才的选择上较有竞争力；6、年薪制的薪酬造成员工的离职成本加大。

补充说明：年薪制通常约定的是年度总收入，并不一定是月薪的12倍。它出来约定的月薪之外，包含并计入年薪的部分薪酬可能包括年终奖、绩效奖、培训费、津贴、交通费、住宿补贴等等，取决于劳动合约的协商结果，内容林林总总，花样百出，请仔细对待并落入合约之内。不签署年薪合约而是普通的劳动合同外加口头的说法对于劳动者风险很大。

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