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目前，薪酬已不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲，可以将薪酬分为两类：

一类是外在激励性因素，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等；

另一类是内在激励性因素，如员工的个人成长、挑战性工作、工作环境、培训等。如果外在性因素达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。

另一方面，尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工，但这些常常被员工视为应得的待遇，难以起到激励作用。

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如何制定防治企业的消防制度简单点的好！我们单位也在准备消防部门的验收，问题很复杂，我主要说要点。 第一，了解《消防安全法》，从领导层到基层员工都要树立消防安全观念，明白消防安全不是面子工程，不是为了应付消防部门...

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如何建立企业防火制度安全防火制度 1.以防为主，杜绝火灾隐患。了解各类有关易燃易爆物品知识及消防知识。遵守各种放火规则。 2.实验室安全责任人每天离开实验室前，要作必要的安全检查，关好水，断电，关...

关于企业培训制度的问题1.你要看你所在企业目前的现状是怎样[企业文化]； 2.看看企业里面的机构是否健全[很重要，关系到培训后监督及督促问题]； 我个人认为： 1. 企业文化 2. 劳动纪律方面 3. 企业的规章...

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