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员工离职管理办法

第一章总则

第一条为加强公司员工离职管理，规范离职办理程序，特制定本办法。

第二条员工离职分为辞职、解雇两种方式。

第三条本规定适用于公司全体员工。

第二章 辞职

第四条员工辞职，试用期员工应提前5个工作日，正式员工应提前30天填写《离职申请表》，向其主管提出辞职请求。

第五条合同期满后，员工不愿意续签劳动合同时，应提前30天填写《离职申请表》，向其主管提出辞职请求。

第三章 解雇

第六条解雇员工根据其原因可分为自动离职、辞退、开除和劳动合同终止4种方式。

第七条不按规定办理解除、终止劳动合同手续而自行离职的员工，按自动离职处理。

第八条员工若出现以下情形，公司可以视情节予以辞退或开除处分，必要时将追究其法律责任：

1、严重违反公司规章制度的；

2、严重失职或有其他不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；

3、提供虚假入职资料或有其他对公司有严重欺骗或欺诈行为的；

4、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；

5、劳动合同中约定或公司规定的其他情况。

第九条劳动合同期满，公司不愿意与员工续签时，应提前通知员工终止劳动合同。

第五章离职手续办理

第一十条员工离职审批权限，参见《公司人力资源管理权限表》。（

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