员工离职解聘退休管理制度

[同事离职祝词]同事离职祝词 1、地球是圆的，今天的离別是为了他日的重聚。 2、愿我们之间友谊长存，祝你在未来的日子里梦想和生活同行。 3、相会再别离，别离再相聚;秋风吹旷野，一期只一会。我...+阅读

员工离职管理办法

第一条员工离职类别

1. 1 辞职：职员辞职需提前一个月以书面形式通知公司，按到职日期结算工资，不结算福

利；特种岗位（例如：财务岗位）需提前两个月申请；

1. 2自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职处理，不予结算任何工资、福

利；

1. 3解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时结算工资及福利；

1. 4开除：员工因触犯法律，严重违反公司规章制度，犯严重过失者，即予革职开除，计

薪到革职日止；

1. 5试用期内：员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前与公司结清各项手续；

第二条离职程序

2. 1离职员工需填写《员工离职申请与手续交接清单》，部门经理根据情况给出审批意见后，交由人力资源部申报总经理处，经总经理确认无疑义后由人力资源部留存；

2. 2总经理同意离职后，员工方可办理离职移交手续，公司应及时安排其他人员接替其工作和职责；

2. 3 根据公司薪酬管理办法，员工当月工资统一次月结算，当月离职员工在次月30日以后到人力资源行政部要求出具《离职手续确认单》后，方可到财务部出纳处结算工资；

2. 4《离职手续确认单》必须有离职员工原部门经理、财务部经理、人力资源行政部经理、总经理签字确认后方可生效；

2. 5《离职手续确认单》需一式两份，一份由财务部留存，一份由人力资源部留存；

2. 6 工装预收款退还程序和工资结算一并完成；

2. 7 公司可出具离职人员在公司的工作履历和绩效证明；

第三条离职员工应移交的工作及物品：

3. 1公司的各种电子及文本资料；

3. 2使用、掌握公司的专有资料；

3. 3公司办公用品，如工作证、名片、考勤卡、钥匙等；

3. 4其他属于公司的财物；

3. 5清算财务部门的领借款手续；

第四条工资福利结算

4. 1 离职员工结算款项：

结算工资；

未付的奖金、佣金；

公司拖欠员工的其他款项；

4. 2 离职员工须扣除款项：

员工拖欠未付的公司借款、罚金；

员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；

原承诺培训服务期未满的补偿费用；

4. 3如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

第五条附则

5. 1公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行；

5. 2辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司在3个月内不受理辞职者提出的复职要求；

5. 3本办法由人力资源解释、补充，经公司总经理批准颁行。

第六条附表

6. 1《员工离职申请与手续交接清单》

6. 2《员工离职手续确认单》