[劳动合同法贯彻及工会劳动法律监督工作情况的调查报告]《劳动合同法》自6月29日颁布、1月1日实施以来，我区高度重视《劳动合同法》的学习、宣传和贯彻实施工作。一方面通过多方宣传、举办培训班、座谈会交流、大量发放宣传资料等...+阅读

对于第一个问题：

劳动合同法第四十条规定了三种情形下，用人单位提前三十日或额外支付劳动这一个月的工资可以解除劳动合同。这并不是说用人单位可以随便事由额外支付一个月工资就可以解除劳动合同的。否则用人单位属于违法解除劳动合同，许支付双倍的赔偿金。

对于第二个问题：

劳动合同法第十四条规定，连续订立二次规定期限劳动合同，，且劳动者没有底三十九条和第四十条第一二项之情形，用人单位应与劳动者签订无规定期限。但注意劳动合同法附则第第九十七条规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。具体到您的情况不属于第十四条规定，可以不与您签订无固定期限劳动合同，但若满足十四条其它情形仍可以要求签订无固定期限劳动合同的。另外劳动合同法规定，用人单位必须自用工之日起于劳动者签订书面劳动合同，具体到您的情况，也就是说必须在4月30日之前与您签订书面劳动合同。您可以主张从五月到现在的双倍工资。

关于第三个问题：

如果您是行使您的劳动者解除与用人单位的劳动合同的自由权，即劳动合同法第三十七条之规定，必须用书面形式，否则属于您的过失，违法解除，用人单位可以要求赔偿的。

另外，如果您提到的三个问题都是同意单位发生的，则您可以要求用人单位与您签订书面劳动合同，办理社保等，用人单位拒绝的，则您可以解除劳动合同。您可以行使您的解除权的，这与您的自由解除权有所区别。

希望我的回答能令您满意

延伸阅读：

关于劳动法应关注合同终止情由按照我国劳动法的有关规定，企业与职工劳动关系的消灭，主要有两种基本形式：劳动合同关系终止和解除。劳动合同关系终止和解除是有区别的，适用不同的条件。合同终止既适用于一方违...

劳动法关于对用人单位单方解除合同对用人单位单方解除合同，《劳动法》共有5条规定，即，第25条、26条、27条、29条和28条。分别规定了即时解除、提前通知解除、不得解除和解除应当发给经济补偿金等方面的内容。 1)...

非全日制的协议对娉用方和被聘用方劳动法上有什么规定！非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相...

公司无故解除合同按照新劳动法违约金怎么算首先要把几个概念搞清：违约金、经济补偿金、赔偿金。 违约金：是合同中约定的一方违约要付对方的违约金的。07年3月合同中有违约金是不违法的。 经济补偿金：指违反或解除劳动合...

公司无故解除合同按照新劳动法违约金怎么赔偿这家公司按照劳动合同法四十七条给予经济补偿的。 现在要弄清楚，你是无故被解除劳动合同的，还是因故解除的。如果是无故解除，则适用八十七条标准。也就是说，公司给你的补偿金是...

求劳动法第四章工作时间和休息休假的相关解释特别是第四十一条第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人...

新劳动法的工作时间和加班报酬规定有吗依然适用劳动法，劳动法并没有废止，劳动合同法只是劳动法的特别法。 劳动合同法不能称为“新劳动法”。 ############## 两者不是一回事，两者的关系是特别法与一般法的关系。 劳...

劳动法第三十五条至第四十条介绍根据《中华人民共和国劳动法》，第三十五条至第四十条内容如下：第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳...

关于2008版劳动法第四十一条得司法解释本条中所说的与工会和劳动者协商是对于用人单位延长工时的强制性规定，未经工会和劳动者同意，用人单位不得擅自延长工时。对于企业违法强迫劳动者延长工时的，劳动者有权拒绝。因...