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仔细阅读你公司的管理制度：

1.有详细规定的按制度办理；

2.没有明文规定的尽快制定制度；

1）.单位的规章制度必须合法有效，对员工有约束力，

2）.规章制度中应该对因员工旷工而解除劳动合同有明确的规定，

3）.员工的旷工行为达到了规章制度中可以解除劳动合同的情形.

遇到这样的员工烦，不知道请假，强势管理就是开除他，但咱们现在讲和谐，所以双方沟通解决是最好方案。

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