乡镇卫生院考勤制度

[如何制定公司考勤管理制度]公司考勤管理制度目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内...+阅读

第一条考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤。第二条考勤员职责 1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。 2.如实反映本单位考勤中的问题。 3.妥善保管各种休假凭证。 4.及时汇总单位考勤结果上报。第三条记载考勤符号：出勤√、事假*、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。第四条院办应在25日将当月考勤结果汇总报财务部门核算工资奖金。第五条事假 1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，事先办理事假申请。不能事先请假的，可用电话请假。假满也应提前办理续假。 2.请假3天内，由科长审批，3天以上由主管院长审批。职工请假，由科主任审批。医院科主任请假，由医院主管院长审批。

3、事假期间不发工资。第六条病假 1.因病或非因公受伤或凭医院病休证明准病假。医院的病休证明经主管领导同意，确认病假。 2.年累计病假超过一个月、工龄满5年的职工按60%计发工资；工龄满3年（含3年）的职工按55%计发工资；工龄不满3年的职工按50%计发工资。 3.到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。第七条公伤 1.因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经院委会确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。 2.因公负伤，愈后复发者，经鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。第八条婚假职工结婚持结婚证书，享受婚假7天。男女双方都达到晚婚年龄（男26岁、女24岁）增加至婚假30天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发。婚假不能分段使用。第九条丧假

1、职工配偶死亡，给丧假7天。

2、父母、子女或养父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假3天。

3、外地酌情计路程假，假期工资照发。第十条产假、计划生育假 1.女职工正常产假一般为30天，响应晚婚晚育的产假为3个月，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。 2.女职工计划外生育，按《计划生育管理条例》执行。第十一条加班倒休 1.充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点应经主管领导或医院总值班人员批准。 2.职工平日加班，补助加班费。 3.在法定节日加班（元旦、劳动节、国庆节、春节）计发加班津贴，具体经院委会研究后决定。 4.不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。第十二条旷工 1.凡下列情况均以旷工论：

（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；

（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；

（4）被公安部门拘留；

（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。 2.旷工扣发当日工资。第十三条迟到、早退、脱岗、上班期间干私活每次扣罚10元。第十四条本制度未尽事宜按医院有关规定执行。第十五条本制度自批准之日起执行。满意请采纳