[公司和员工签署的协议非劳动合同]不合法。劳动者有辞职的权利与自由，当然，如果有以下规定的情形，那么是需要支付违约金的 。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训...+阅读

一、我不评论你们公司的制度，3000一个月，那每天就100,3倍就300，旷工5天就扣1500，但你们的扣除上线就3000*20%=600，社保还扣什么，不帮交那几个月不就是了？但是，个人部分你们公司还是要还给员工的。

二、请假理由合不合理，与公司无关的学习和考试就不给，又不是卖身给企业，如果一个企业的休假跟得上，这种问题会很少，比如5天8小时，有年休、公休等，一般员工都会利用这些时间。

三、劳动法 上有无故旷工3天，可作为自动离职处理，你辞了她们不就行了？如果你真的扣钱了，而且还是作旷工处理，很多人的想法是选择立马离职，领钱了马上走，毫不留恋。

四、两难的问题就不讨论了，又不能帮你解决问题...

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