电机厂员工管理规章制度范本

[工资报表长什么样子啊谁有范本给我看下啊]一、问题的提出 1. 所得税计算问题。按照个人所得税有关规定，课税工资小于等于1000元时，不纳税；工资大于1000元且小于等于1500元时，税率为5%；工资大于1500元时，税率为10%。该会计...+阅读

第一章入职指引第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中：周一至周五：上午： 9 :00 - 11 :30 下午：12 :00 - 17 :00 为工作时间 11 :30 - 12 :50 为午餐时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班按时。 2、迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金5元。 30 分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除当天的基本工资。旷工一天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工3天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工5天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工10天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工10天以上，15天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工18天以上者（含18天），予以辞退。3 、请假（ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 9 :00 - 9 :30 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差

（1）员工出差前填好《出差申请表》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤......第三节人事异动第二章行为规范第一节职业准则第二节行为准则第三节奖惩第三章薪酬福利制度第一节薪酬第二节福利第四章培训、考核与发展第一节培训管理第二节绩效考评 .................员工管理规章制度共10页，在这里写不下，可以去无忧商务网.5ucom.com 点击在线客服索要。