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自起草《劳动合同法》至今，劳动法学界乃至社会上充斥着一种观念逻辑，并成为主流的声音。观念逻辑以抽象的“强资本、弱劳工”以及“劳资对立”的观念为起点，秉持“贫者当助，富者当抑”的泛道德主义精神，认为“劳资不成熟，公权需介入”，讲求的是借助国家之手的“抑资扶劳”之术。 法律应当遵循现实逻辑，不应该给用人单位和劳动者贴上“善”与“恶”的道德标签。因为“道德化的意识形态，往往把复杂问题简单化，把无涉道德的技术问题变成无法调和的大是大非，把合作、妥协、共赢的可能变成对抗式的零和游戏”①，甚至是负和游戏。现实逻辑反对借助国家之手进行“一边倒”式的“抑资扶劳”，法律调整应当以劳资双赢为目标，讲求“平衡之术”。 2013年1月31日，最高人民法院正式公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，这部“千呼万唤始出来”的司法解释，较之于半年前公布的征求意见稿，做了大幅度地删改。在条文变动的背后，体现出的其实是最高人民法院在理念上发生了从观念逻辑到现实逻辑的巨大转变，司法对劳动关系的调整将更加注重“平衡之术”。 正如最高人民法院民一庭负责人在答记者问时所。

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