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法律上规定出现下面情况公司不能依法单方解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的员工还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2、在该公司已经患职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3、员工自身患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内的。

4、女职工还在孕期、产期、哺乳期的。

5、在该公司已经连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的。

6、法律、行政法规规定的其他情形。 因此，员工只有在该公司已经连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的情况下，公司才不能依法辞退。 当然，员工在该公司连续工作满十六年，这个时候不是因为员工的过错单方辞退的，公司都需要给相应的经济补偿金。

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