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劳动监察部门的主要职能是：

一、贯彻执行劳动保障法律、法规和规章，维护劳动者合法权益。

二、监督检查用人单位劳动合同的签订、履行、终止、解除和招用工情况。

三、监督检查用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。

四、监督检查用人单位工资支付、职工福利、遵守国家工作时间和休息时间规定的情况。

五、监督检查用人单位执行各项社会保险规定和缴纳社会保险费情况，积极配合收付中心完成社会保险扩面征缴工作。

六、监督检查职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关规定的情况。配合就业局抓好职业资格证书制度的推行工作。

七、开展劳动用工年检工作，受理违反劳动保障法律、法规和规章的行为的举报、投诉。

八、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为，调查处理因劳动纠纷引起的群体性突发事件。

九、负责劳动保障法律、法规和规章的咨询、宣传工作。

十、完成领导交办的其它工作。所以，劳动监察部门有权要求用人单位跟你签订劳动合同，但是，他们无权要求企业给你双倍工资补偿，只有这两个部门机构才可以责令企业支付双倍补偿，一个是劳动仲裁委员会的裁决通知书，二是法院的判决书。

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