餐饮劳动合同怎么填写

[协商解除劳动合同有哪些规定]近日，成都新津读者张女士来电询问：我是某公司员工，与公司签订了5年期限的劳动合同。但在劳动合同履行期间，公司因经营管理不善和激烈竞争而陷入了经营困难的状况。为摆脱困境，公...+阅读

甲方（用人单位）：法定代表人（负责人）或委托代理人：职务：单位地址：邮编：乙方（劳动者）：性别：民族：文化程度：现居住地：邮编：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律、法规、规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同履行。

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期个月。

（二）无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止条件出现时止。其中试用期个月。

（三）以完成工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时终止。

二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。第三条甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假第五条乙方所在岗位实行以下类型工时制度。实行综合计算工时或者不定时工作制的，甲方应报劳动保障行政部门批准。

（一）标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

（二）综合计算工时工作制。分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。

（三）不定时工作制。用人单位在保障职工身体健康的基础上，应采取轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第六条甲方按照《劳动法》以及国家和地方有关规定安排乙方休息休假。

四、劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定，实行同工同酬。第八条乙方实行以下第种工资形式：

（一）月工资制度。每月工资元。

（二）日工资制度。每日工资元。

（三）计时工资制度。每小时工资元。

（四）计件工资制度。每日定额件，每件元。

（五）其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。第十条试用期内乙方工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准。仅供参考，其他未尽事宜，由双方协商添加