[合同法论文要怎么写]摘要：随着我国市场经济的日益发展发展，格式合同有了广泛的应用和发展空间。格式合同的广泛运用，一方面节省了大量的订约时间，加速了交易的进行，改变了传统条件下一个合同的订立必...+阅读

知不知道劳动合同法的内容不重要，重要的是记得一定要一份劳动合同在自己手里，单位的公章不能是派遗单位的，如果你是劳务派遗，最好干粹不干。

还有就是三险是必须有的，是不能放弃的权力，工资在合同中约定，尤其是要对你进行培训前，你一定要先签合同，明确工资，否则会出现，你培训时签订协议约定了服务期，而你接受培训后，用人单位用服务期来制约你，给你定很低的工资，你不干，那你退还培训费吧。

说句最有用的话，用人单位一般是不会动的，而你是能动的，所以用人单位更多的是不好制约你，而你想走就走，想跳就跳，你只要注意劳动合同、工资、保险这三个方面就好了。但一定要注意服务期和竟业限制问题，毕竟我们不想欠别人的。

记着：劳动合同（自己手里有一份）、工资（最好明确约定）、保险（这是不能放弃的权利），服务期（要想好再约定，从发展观角度看这个问题）、竟业限制（这个东西最好没有，如果有，短比长好，而且你如果真是头人才，会有人给你出这笔赔偿金的）

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