格式条款的定义和特征是什么呢

[劳动法要求劳动合同必须注明的条款有哪些请问劳动法对劳动就业合]《劳动和同法》于6月29日得以正式通过，并于2008年1月1日起正式生效。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名...+阅读

格式条款又称标准合同、附合合同，在我国合同法中格式条款的概念，是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。与传统的合同条款相比，它具有如下特征：一是条款的预先确定性。格式条款在订约以前就已经预先制定出来，而不是在双方当事人协商的基础上制定的。拟定格式条款的一方多为固定提供某种商品和服务的公用事业部门、企业和有关社会团体，或是政府的部门机构。

二是条款内容的定型化。定型化，是指格式条款的稳定性和不变性，它适用于一切要与格式条款提供者订立合同的相对人，而不因相对人的不同而有所区别。诚如王利明教授所言对于格式条款，相对人只能表示：要么接受，要么走开。另一方面，在订立合同的过程中，要约人和承诺人的地位也是固定的，而不像一般合同在订立过程中，要约人和承诺人的地位随时可以改变。

三是相对人的附从性。格式条款的订立过程中，相对人是处于附从的地位。格式条款是由一方当事人单方拟定的，相对人并不参与协商，也不能就合同的条款讨价还价。正是居于此，又把格式条款称为附合合同。四是广泛性和长期性。格式条款是为不特定的人拟定的，而不是为某个特定的相对人制定的。由于格式条款一般都是为了重复使用而拟定的，因此从经济上看有助于降低交易成本。

因为许多交易活动是不断重复进行的，许多公用事业服务有既定的要求，通过格式条款的方式，可以使订约基础明确、节省费用和时间，从而大大降低交易成本，适应了现代市场经济高度发展的要求。正是由于格式条款的上述特点，在拆迁补偿中带来的背离合同自由和公平合理原则等一系列问题突现我们面前，所以有必要对其使用的场合、主体等进行剖析。

现代各国均立法对格式条款的使用进行规制，我国合同法对格式条款效力的认定以及对格式条款的解释也做出了相应的规定。。