[求：劳动合同第四十四条第一款：除用人单位维持或者提高劳动合同]维持原合同，是指位置原工作职务，工作内容，以及待遇，是吗？ 对， 是指和原合同内容基本相同，包括工资。 提高合同约定条件，只是增加工作要求，以及工作强度，但工资不变，这种情况算是提高合...+阅读
用人单位（甲方）： 地 址 ： 职 工（乙方）： 身 份 证 号 码 ： （甲方）与 （乙方）双方根据国家和省市的有关劳动法律，法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同. 一，合同期限
（一）甲，乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1，有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止. 2，无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止. 3，以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以完成 工作任务为标志.
（二）双方同意本合同有效期内的前 个月为试用期（即从 年 月 日起至 年 月 日止）. 二，工作内容 乙方的工作岗位（地点，部门，工种或职务）： . 乙方岗位类别确定（打＂∨＂）为：（ ）管理类/（ ）工人类. 三，劳动报酬
（一）甲，乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为 元/月；乙方试用期工资为 元/月.
（二）甲方每月 日前向乙方支付货币工资. 四，社会保险 甲，乙双方按照国家和省，市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇. 五，劳动保护和劳动条件
（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行 工时制度.
（二）甲方执行国家和省，市有关工作，休息，休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件. 六，劳动纪律 甲，乙双方应当严格遵守国家的各项法律，法规.甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理. 七，劳动合同的变更，解除，终止
（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲，乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同.
（二）变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》.
（三）乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：
（四）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）： 1，本合同所约定的工作任务已经完成； 2, 3， 八，经济补偿金，医疗补助费和生活补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金，生活补助费，医疗补助费的发放按国家，省，市有关规定执行. 九，违反本合同的责任 甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1，违反法律，法规规定，单方面解除本合同的； 2, 3，
（二）乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1，未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的； 2, 3，
（三）双方同意以下列方式承担违约责任： 1，违约金.一方违约，应当支付违约金 元； 2，赔偿金.违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金.赔偿金按违约方实际造成的损失计算.赔偿的范围包括： 十，因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 十一，本合同的条款与国家，省，市新颁布的法律，法规，规章不符的，按新的法律，法规，规章执行. 十二，双方需要约定的其他事项 本合同（含附件）一式两份，双方各持一份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），均具有同等法律效力. 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人 （委托代理人）： 年 月 日 年 月 日
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