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一、被解除的必须是有效的劳动合同。

二、解除的劳动合同必须是在签订生效之后，未履行完毕之前。

三、用人单位和劳动者均有权提出解除劳动合同的权利。

四、必须是平等自愿，协商一致。 请注意：按照本法第四十六条规定，如果由用人单位提出协商解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。同时，与国家劳动部1996年领发的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》不同，没有规定封顶12个月。

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