[和单位签定劳动合同]可以签订，但是不要耽误学习啊。你应该最好签订非全日制用工合同，这样不耽误学习。 劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用...+阅读

我国新的劳动规定只有存在2种情况，劳动者应该向用人单位支付违约金。 1第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 2用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 所以是你和公司的合同是部分有效的合同，第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 你可以放心，无需要赔违约金。

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公司不和员工签定劳动合同怎么办告诉公司，不签合同要承担不签劳动合同的法律后果. 劳动合同法规定： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...

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