[30劳动合同对劳动报酬约定不明时如何计算]劳动合同法第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定,劳动合同中...+阅读
答:根据《劳动合同法》的规定,单位与职工签订的劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证,或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。由此来看,工资是劳动合同的必备条款,单位与您签订的合同中没有约定工资,这明显与法律规定不符。另外,您在签订劳动合同时,还要注意有些内容是不能约定的,比如保证金、押金、违约金或者抵押身份证、健康证等,因为法律明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(永定县总工会 阙林兴)
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如何认定劳动合同无效或者部分无效对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。在司法实践中,不能任意扩大无效或者部分无效劳动合...
劳动合同无效和部分无效的情形及合同无效的特征劳动合同法对合同无效或部分无效情形有如下规定:“第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳...
导致劳动合同无效或者部分无效的情形有劳动合同在现实生活中非常的常见,但是许多人多合同部分无效的情形不是很了解,因此,就这一情况做了以下条文: 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购...
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劳动合同没有写明工资是不是不合法1,劳动法规定,对约定工资不明的合同,参考该公司同等岗位员工的薪水,当然职工有权可以和单位重新协商,但对于约定工资不明,确实没有法律规定说是不合法的。 2,只要公司是按时发工资...
劳动合同上没写工资劳动报酬这条是劳动合同的必备条款,缺少此条款,劳动合同不能成立。 建议首先到劳动仲裁申请裁定原劳动合同无效,重新签订劳动合同。 之前要把你在公司的工作证明证据准备好,如工...
劳动合同里没写工资会怎么了一、工资约定不明劳动者怎么办 劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳...