[如何设计企业员工薪酬体系方案]在现代企业的治理结构下，高管通常不是企业的完全所有者，委托人（股东）和代理人（职业经理人）之间不可避免地存在利益冲突。因此，必须在制度上设计出相应的措施来激励和约束代理人，使他...+阅读

但新劳动合同法对违约金的规定中有一条是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金； 马照辉律师进一步解释称，这里的培训，不是普通的、必要的培训，而是专项技术培训。因培训产生的违约金数额，不得超过公司实际支出的培训费用。此外，公司要求员工支付的违约金，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 那请问什么才算专项技术培训呢？ 公司要派我到国外的合作伙伴公司去做物流工作，但因我目前不懂物流知识，所以公司说这算培训，并且要与我签定有违约金的合同，请问这种边工作边学习的情况算专项技术培训吗？公司的要求是否合理？ 问题补充：如果我答应了可以签有违约金的合同，那违约金应当不包括工资吧，因为劳动法里写了违约金只是公司实际支出的培训费用，对吗？

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基坑支护安全专项施工方案监理怎么审查作为监理工程师，对于施工方案的审查相当重要，基坑支护方案更是关系到边坡的稳定，对于安全施工有举足轻重的作用，在审查时要注意以下问题： 1、仔细阅读《地质勘查报告》，要对照《基...

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我司忘了跟一员工签试用合同过了她试用期跟她补签她因做了对不按照《劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...

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