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按照《劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

首先，你们公司如何还想跟她签合同的话，只能签劳动合同，其中约定试用期限。

其次，虽然你们公司没有与她签订劳动合同，但是用人的单位在用工之日起及于劳动者建立劳动关系，所以你们公司和她之间是有劳动关系的。

最后，你可以针对她做的损害公司利益的行为，进行起诉。

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签劳动合同试用期间突然被辞退不甘心请求对付办法不知你是否写了离职书，如果写了，没有什么办法了，那是你主动要求解除劳动合同。如果没有写，那就按下面说的做。 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有...

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