关于劳动合同的续签

[普通员工订立劳动合同要注意哪些事项]普通员工签订注意事项（一）、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面...+阅读

(1)没有法律规定在合同到期前多少天，要通知对方续约。因为续约是双方的事。不存在在谁通知谁的问题。两方都有选择是否续签的权力。

(2)a.你是通过派遣公司，被派遣到A公司的，你和A公司之间是没有劳动关系的，你和派遣公司之间才存在劳动关系。如果因为你的原因，也就是说如果派遣公司按原来的同等条件续约，但是你如果不愿意的，那么派遣公司是不用支付给你经济补偿金的。劳动合同法第四十六条第五款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，都是应当给予劳动者经济补偿的。

也就是说，只要不是自己的原因造成不能续签合同的话，那单位都是要给予经济补偿的。具体情况你可以看一下劳动合同法第四十六条以及四十七的情况。

第四十六条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补半个月的工资。这里所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

b.现在你和A公司之间是没有合同的，也就是说如果你现在和A公司签合同的话，也不是什么续约的问题，而是你们第一次订立合同。你如果想和A公司订，便可以订，如果不想订，就拉倒，也不存在索赔的问题。这里你只要记住一点就是了，你和A公司是不存在劳动关系的，相当于你只是派遣公司把你安排在那上班的。

c.如果你不和A公司签订新合同，派遣公司其实是很难保证给你介绍同等条件的工作，只能保证相当吧。劳务派遣公司的性质比较特殊。不像一般的公司可以保证给你提供同等条件的工作。这里如果涉及的经济补偿，主要还是要看看是谁的原因造成不能续签合同的。上面已经进行了介绍，此处不赘述。

希望以上能给你提供帮助。