[怎么和单位领导协商解除劳动合同]劳动者主动提出协商解除劳动合同的，不符合“非因本人意愿中断就业”的失业保险金领取条件，故没有失业保险金。 法律依据：《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从...+阅读

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳动合同应当具备以下内容

一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者期货有效身份证件号码

三、劳动合同期限

四、工作内容和工作地点

五、工作时间和休息休假

六、劳动报酬

七、社会保险

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

延伸阅读：

劳动合同到期可以离职吗劳动合同到期可以马上离职。不过，应该与用人单位办理工作交接。办理工作交接时，用人单位为劳动者结清工资。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动...

劳动合同过期辞职问题可以。劳动合同法与工资支付条例规定： 1，解除劳动合同，用人单位应在当时结算并支付劳动者的工资。 2，每个月都应发放一次工资，你原就职工厂扣押两个月工资已属违法。 3，禁止辞职与...

劳动合同到期离职劳动合同法规定的提前30天通知解除劳动合同的条款是针对合同期内劳动者解除劳动合同的情况。你和单位的劳动合同到期你就不需要提前30天通知单位了，你可以马上离职。 还有一...

劳动合同到期办理离职手续合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样： 1.一种是单位不愿意续签； 2.一种为劳动者不愿意续签； 单位不愿意续签： 1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服...

劳动合同如何签订《劳动合同法》第17条规定了劳动合同应具备的条款。除此之外，签订劳动合同时，还应当注意以下两个方面的内容。首先，签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政...

劳动合同该怎么签订案例解析：《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 《劳动法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超...

如何订立劳动合同呢(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。 用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状...

劳动合同怎么签这样是可以的，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合...

如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状...