0大学专职教师绩效考核方案的样例

[如何决定采用不同的销售人员绩效薪酬制度]销售人员薪酬设计一、销售人员基本薪酬模式在现代的市场中，企业对销售人员实行的基本薪酬模式主要可以概括为以下五种：（一）“纯工资制” “纯工资制”指的是销售人员的工资就...+阅读

给你的回答是复制来的，你在网上搜索“大学专业解读”就可以找到，还有很多很好的专业介绍，都是一些过来人的心得，很难得。人力资源管理专业在你们学校怎么样？这个专业前景如何？我们学校还可以吧！要是在南方找工作，名气还有点响当当的。但是在北方就不行了。人力资源是新专业，招的很多，但是没有工作经验就难找了，所以应届毕业生不好找。

意思就是这个专业就业其实不好，因为学的东西很肤浅，我建议学会计或者是审计，财务管理还是很好找的。要不就是小语种。（安徽财经）主要是一些当代企业用工方面的知识，从制定人力资源招聘计划，到招聘，再到培训，保险，合同，绩效考核等等，我不知你对企业了解多少，反正有人的地方，就需要人力资源，只不过中国现在的形势下，人力资源还主要从事一些事务性的工作，还没有真正被发掘，所以，很平静，没有多大挑战性（山东经济学院）哦们学校的企业管理很好可以考虑人力资源管理最近行情很好所以工作比较好找因为是比较年轻的学科所以师资上有点欠缺但是这也是相对的总体还不错很热门还是要自己拿主意（河北大学）只能算是一般吧，发展前景不错，在中国高校，人力资源管理最好的学校是上海交大。

（黑龙江大学）如果是吉林大学的话，挺好的，就业前景现在还还是不错的。如果是海大的话，我不是很清楚。（山东大学）我是我们学校头一界人力资源管理的学生。 HRM很前卫，但是作为经管学院这样一个学院的一部分，师资不够。专业课老师一般是山大刚刚毕业的研究生。老教授也有，不够还不如新老师 HRM的前景很好，但是，女孩子找工作，在这方面比较吃亏。

管理类找工作，经验很重要。象我们找工作的时候，真是跑断了腿。我们班女生很少在这方面继续发展。如果，妹妹成绩不好，并且又希望在我们学校发展的话，建议报考理工类，化学类是我们的强项。找工作，都是公司来抢人。女孩子，学金融也行。当然，我是很喜欢人力资源的。我现在也从事这方面。（山东轻工）怎么说呢，吉大的这个专业在全国不算太好，大概在12名左右，但就人力资源管理这个专业而言，这个专业在今后应该在社会上的需求量会有增大的趋势，因为现在很多公司里搞HR的都不是这个专业出身的，我个人认为专业出身的会更好找工作！不过有一点我也一定要说清楚，现在HRM这个专业还只处在发展阶段，在我国还不是很兴起，从我那些找工作的同学来看，工资一般在1500左右（本科），如果读这个专业，我个人觉得要有读研究生的打算，这样在今后找工作的途中会更好些。

（吉林大学）东财的人力资源专业在东北地区都是比较出名的，真的，但要说找工作的话，因为国内对人力资源的人士程度（东北财经）很好啊，就业率很高，因为是应用性专业，是根据市场需要开的专业，就业很哦，我班当时在学校的就业率是最高的，第一（安徽大学）人力资源本来在这个学校是很不错的专业学校基本上就靠这专业吃饭但是自从我毕业后这专业就一年不如一年好老师都走光了要说专业发展前景这不好说实话做人力资源的想当老总很难我建议是先学工科，在学管理这样更好如果想考研的话工科以后做管理也行的（山东工商）还不错吧！但是分根什么学校比，其实在什么学校都主要看自己！（黑龙江大学）还好。

具有一定优势。学校再好也要看学生，学生不行一切白搭。（山东工商学院）我在郑州大学升达经贸学院学的人力资源管理专业。这个专业的潜力是很大的，从长远来看，是很吃香的专业。我们学院的学习气分应该是河南省高校之最了/ 不论从学校管理，还是到生活的点滴都很严格，（郑州大学）给你的回答是复制来的，你在网上搜索“大学专业解读”就可以找到，还有很多很好的专业介绍，都是一些过来人的心得，很难得。

人力资源管理专业好不好？你对要学这个地专业的学弟学妹有什么建议？首先要走出一个误区，就是学人力资源管理就是要“管人”，就是要“坐办公室”。这是很多人最为表象的理解。其实我们学管理，更重要的是学一种为人处事的能力、一种方法、树立一种科学管理的理念。接触和了解的多了，我们就会知道，其实最为出色的管理者大都来自生产、技术的一线，道理很简单，管理的实质内容是基础工作的提升，我们从课本里学到的只是最一般和通用的理论体系，如果说它是“放之四海皆准”那是我们理论与实践相结合的结果。因。