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[部门后勤工作总结]原发布者：jaylea 后勤部门年终工作总结一、做好内部服务，履行后勤保障职能，为员工创造良好的工作环境。后勤部按照公司提倡员工员工之间及部门之间服务的理念，努力做好对内的...+阅读

展开全部新的不能给，机密性。给你个过期的，可作参考。本手册适用于公司所有正式员工、试用期员工。第一章总则第一条：本公司员工应遵守本公司一切规章、规定、通告及公告。第二条：本公司员工应热爱日升、爱岗敬业、团结协作、努力实干。一尽忠职守，勤奋努力，高标准，严要求地完成各项工作任务。二热爱本职工作，时常锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，不断提高工作效率。三遵守纪律，服从管理，尊重领导，言行应诚实，谦虚、廉洁、勤勉，同事间和睦相处以争取公司荣誉。四积极维护公司利益，遇有突发事故和意外时，应通力合作，同舟共济给予支持、配合。第三条：本公司员工不得有下列行为。一除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义招摇撞骗。二不得泄漏本公司的商业机密，不该看的文件不看，不该知道的不打听，不该说的不说。三不得携带公司文书财物及一切公物出厂。四不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外的职务。五非因职务需要不得动用公物和支用公款。六不得私自携带违禁品，易燃品，易爆品进入厂区。七不准拉帮结派，纠集势力，打架斗殴，酗酒滋事。第四条：遵守国家的法律、法规及当地乡规民约。第二章聘用规定第五条：本公司所有员工分为两类：正式员工、试用期员工。正式员工是公司员工队伍的主体，员工聘用时，必须经过一定时间培训，试用，合格后才聘为正式员工。试用期员工应与本公司签订试用期劳动协议，正式员工与本公司签订劳动合同。第六条：公司各用人部门根据生产或业务需要向行政办公室（以下简称行办室）提出聘用员工申请，由行办室公开从社会求职人员或公司在职人员中择优录用，专业技术人员的招聘时用人部门应参加面试。第七条：应聘人员面试合格后，签订试用协议，普工试用期一个月，技工试用期二个月以上（含二个月）；业务、管理人员试用期为三个月，所有应聘人员除董事会特批可免予试用或缩短试用期外，都必须经过一个月至三个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。对试用期内，确能胜任工作的，由部门推荐，董事会批准，可提前转正（普工除外）。第八条：从事一线生产作业的员工试用时，必须满足下述条件。一初中以上文化程度。二年龄一般在30岁以下，特殊情况不超过35岁。三身高：男，1.60米以上；女，1.5米以上，身体健康。四无不良行为记录。第九条：从事管理和业务工作的员工试用必须满足下述条件。一高中或中专以上的学历。二一年以上的相关工作经历。三年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁。四外贸业务人员还必须熟练掌握一门外语。五无不良行为记录。第十条：试用人员必须呈交下述材料。一由公司统一发给并填写的招聘表格。二学历、职称证明。三有效身份证复印件。四计划生育证明。五近期照片2张。六员工介绍引荐担保书（由公司视需要而定）。第十一条：试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。第十二条：试用人员在试用期内工资根据具体情况而定。一一线操作员工，男每月750元，女每月700元。二业务、管理人员，每月800元。第十三条：试用人员经试用合格后，可转为正式员工，并享受正式员工的各种待遇，员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对被公司解聘的，发给工资；自行辞职者，不发工资。第十四条：试用员工转正时，根据公司要求，由行办室负责与其签订劳动合同，并将全部资料汇总保存于人事档案里。第三章辞退、辞职规定第一节辞退第十五条：为保障生产、营销及生活秩序，公司对违纪员工，经劝告、教育、警告而不改者，有辞退的权力。第十六条：公司对下列行为之一者，给予辞退：

（一）一年内记过三次者。

（二）连续无故旷工三次以上，并严重影响生产进度和交货期者。

（三）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂佣金者。

（四）工作疏忽、贻误要务致使公司蒙受重大损失者。

（五）违抗命令或擅离职守、情节严重者。

（六）聚众罢工怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者。

（七）仿效上级主管人员签字，盗用印章或涂改公司文件者。

（八）因破坏、窃取、损毁、隐匿公司设施，资料、制品及文书等行为、致使公司业务遭受损失者。

（九）品行不端、行为不检，屡教不改者。

（十）擅自离职为其他公司工作者。

（十一）泄漏业务上的机密情节严重者。

（十二）精神或机能发生障碍或体弱多病者，经本公司认为不能再从事工作者。