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这个是可以的，可以到相关部门投诉，需要准备好这几年的工资转账记录，这么多年的证据，证明用人单位未给交社保，是可以拿到经济补偿的。

根据劳动法，用人单位必须按法律条文要求的，这几种情况是可以解除劳务合同。具体情况是，按工作满一年计算的话，按每个月的基本工资去补偿员工。如果工作做满6个月但是又不到一年，这样的情况也是按一年算的。如果情况是没有做满6个月，那么就是按一个月工资的一半去补偿员工，说的这些情况，是你可以主动解除劳务合同。

是这样的，不知道当初你签订劳动合同的时候，是怎么签订缴纳社保这个问题的？因为按劳动法对要给员工交的，可是你当初为什么签订合同的时候，没有问明白呢，导致会出现这样的问题，如果是在签订合同的时候，你是默认不用交社保的，如果单位这边也是有证据说明的，那么想要自己单方面解除合同，也是得不到赔偿金的。

除非是在签订劳务合同的时候，用人单位这边确实是做的不到位，有缺失的部分，这样我们才会有证据有理由主张解除合同，同时还可以要到经济赔偿。就是不知道您的具体情况是什么。我有一个朋友的情况和你不一样，是用人单位多年没有和他签合同，并且也没有交社保这样的问题，因为按劳动法，工作满一个月就应该签订合同，然后给交社保，然后我朋友就去相关部分给单位告了，2年工作时间，赔偿了3万，所以按您的提问，还需要具体情况具体分析。

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