按照劳动合同法及其实施条例如何计算劳动报酬

[酒店行业的服务员流动量较大怎么合理合法签劳动合同]这个是劳动法中规定的必备条款，你按照这个去套就可以了，符合上面规定的就是合理合法的第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...+阅读

《劳动合同法》第30条第1款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据1994年9月5 日劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》，《劳动法》第3条中的“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收人。严格来说，劳动报酬的内涵和外延要远远广于工资。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。由此可见，劳动报酬的具体内容取决于国家规定和劳动合同约定。《劳动法》第五章以专章规定劳动者的工资。根据1995年8月4日劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 “工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（3）按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于法定最低劳动报酬，这是用人单位必须履行的法定强制性义务。所谓最低工资标准，根据 2004年3月1日实施的劳动和社会保障部《最低工资规定》第3条，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的情况下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。同时，《最低工资规定》第12条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等不得纳入当地最低工资标准的范围内。劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这也是一种工资续付义务，但是相对于前面的一种工资续付义务而言，只是部分工资续付义务。同时，根据《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法实施条例》第15条进一步予以明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。需要注意的是，用人单位的注册地和劳动合同履行地不一致时，如何确定劳动者的最低工资标准。《劳动合同法实施条例》第I4条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。如果用人单位拖欠或者拒绝支付劳动报酬的，劳动者可以依据《劳动合同法》第30条第2款，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，还可以求助于工会。此外，还可以求助劳动保障监察制度。《劳动合同法实施条例》第36条规定，对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。对此，2004 年11月1日国务院发布的《劳动保障监察条例》第26条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。