[情况特殊的用人单位不签劳动合同]不存在情况特殊的用人单位可以不与劳动者签订劳动合同的情况。 任何用人单位只要与劳动者建立劳动关系，都应该签订书面劳动合同。 除非是非全日制用工的，可以口头约定。 《劳...+阅读
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，续订劳动合同的。劳动合同仅约定试用期的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的、劳动条件和职业危害防护，不得约定试用期。
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（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形；
（九）法律，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、劳动合同应当具备以下条款。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；
（七）社会保险；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
（六）劳动报酬；
（八）劳动保护。
4，试用期不成立，该期限为劳动合同期限、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的。
试用期包含在劳动合同期限内2007年颁布的于今年1月实施的劳动合同法，全文都是对劳动合同签订的规定，你需要的任何内容在上面都可以查到
其中最为重要的几条是：
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
2、劳动合同分为固定期限劳动合同
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