[我国有哪些法律规定涉及雇佣关系]雇佣合同在我国法律没有明确规定，我国以劳动合同法为基准。 雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基...+阅读

如果茅某对赵某没有管理、支配的权利。赵某在接受茅某的运输任务后，自主地决定如何完成这一运输任务，双方订立合同的目的是完成特定的运输任务。当事人双方之间是一种运输合同关系，而不是雇佣劳动关系。过错方是赵某，因此茅某不负任何法律责任。《道路交通安全法》第二十一条驾驶人驾驶机动车上道路行驶前，应当对机动车的安全技术性能进行认真检查不得驾驶安全设施不全或者机件不符合技术标准等具有安全隐患的机动车。《合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

延伸阅读：

承揽关系和雇佣关系在法律上如何认定承揽关系是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并给付一定报酬的关系。 承揽关系与雇佣关系劳动关系最主要的区别在于承揽关系的双方是...

无期限劳动合同被辞退应该得到经济赔偿还是赔偿金1、用人单位与劳动者解除劳动合同，是支付赔偿金还是经济补偿金，与劳动合同的期限无关；也就是固定期限和无固定期限劳动合同赔偿标准是一样的； 2、经济性裁员，未提前30天书面通知...

半年之内的劳动雇佣关系要不要签合同建立劳动关系就应该签订劳动合同。 用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动...

没签劳动合同但有事实劳动关系辞职方便吗在一个月内签订劳动合同 （根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...

承揽关系与雇用关系的有不同点吗区别主要在于： 1，雇用关系中雇主与雇工之间存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇工的工作，雇工的劳动系一种”从属性劳动”；承揽关...

雇佣合同关系和加工承揽合同关系的区别根据我国法律规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。而雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。所谓雇佣关系，是指受雇用人在一定...

是承揽合同关系还是雇佣合同关系所谓雇佣合同（劳务合同），是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。劳务合同（雇佣合同）具有以下两个显著特征： （1）雇佣关系是提供劳务的合同，以完成一定的劳动...

劳动合同和雇佣合同有什么区别雇佣合同和劳动合同主要有以下区别： 1、二者的历史不同。 2、两者的性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同。...

没有劳动合同有保密协议可以证明有劳动关系吗保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书...