[我国有哪些法律规定涉及雇佣关系]雇佣合同在我国法律没有明确规定，我国以劳动合同法为基准。 雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基...+阅读

劳动关系和雇佣关系是不一样的，如果你是和建筑公司形成的工作关系那么你们就是劳动关系，但是如果你是受雇于某个人，这个人承包的工程的话，那么就应该是雇佣关系。因为法律关系不一样，你一旦受伤以后，所适用的法律也不一样，劳动关系的话适用《工伤保险条例》，享受工伤保险待遇；而雇佣关系的话只是普通的雇佣人身损害赔偿纠纷，适用民法通则赔偿经济损失。 看来你们形成雇佣关系的可能比较大，我们国家现在对于建筑施工合同中的人身损害有详细的规定，你不仅可以找你的雇主，还可以找承包方和发包方。他们不赔的话，你不仅可以找劳动监察部门，也可以直接向人民法院提起诉讼。 你只需要你的工友证明你们的雇佣关系就可以了。

延伸阅读：

承揽关系和雇佣关系在法律上如何认定承揽关系是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并给付一定报酬的关系。 承揽关系与雇佣关系劳动关系最主要的区别在于承揽关系的双方是...

半年之内的劳动雇佣关系要不要签合同建立劳动关系就应该签订劳动合同。 用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动...

没签劳动合同但有事实劳动关系辞职方便吗在一个月内签订劳动合同 （根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...

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雇佣合同关系和加工承揽合同关系的区别根据我国法律规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。而雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。所谓雇佣关系，是指受雇用人在一定...

是承揽合同关系还是雇佣合同关系所谓雇佣合同（劳务合同），是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。劳务合同（雇佣合同）具有以下两个显著特征： （1）雇佣关系是提供劳务的合同，以完成一定的劳动...

劳动法的律师没签劳动合同您好： 根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者...

雇佣劳动关系还是运输合同关系赔偿责任有差别吗如果茅某对赵某没有管理、支配的权利。赵某在接受茅某的运输任务后，自主地决定如何完成这一运输任务，双方订立合同的目的是完成特定的运输任务。当事人双方之间是一种运输合同...

运输合同关系和雇佣关系如何区分在我国法律上对其含义没有具体的规定，中国民法学 家梁慧星先生认为“雇用合同是受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合同” 。王泽鉴先生也指出，雇佣合同“即受雇人于一定...