[没签劳动合同该怎么办？]你好。2008年1月1日出台了《新劳动合同法》。规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，同时规定，一年以上...+阅读

您好：

根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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您现在可以向公司交涉，无论您现在是被公司要求离职还是自动辞职，您在此公司工作时间是确定的。如果公司执意刁难，您可以直接向劳动仲裁机构提出申请，要求按劳动合同法，公司给您赔偿。

希望答案对您有帮助

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既然现在公司松了口风，建议您坚持订立劳动合同。哪怕公司不承认从08年10月份起的赔偿，至少从现在开始签订，有劳动合同就有很多保障。记住，订立合同时一定要载明你是什么时候进入公司开始工作的。这样万一之后公司刁难您，您可以根据劳动合同法的经济补偿条款，要求按工作时间给予经济补偿（具体为劳动合同法四十七条，内容太多我就不放了。）

祝您顺利。

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